Сегодня ты слишком юн и неопытен для того, чтобы понравиться работодателю. Завтра настолько зрел, что того и гляди возьмёшь отпуск по уходу за ребёнком. А послезавтра неожиданно становишься слишком стар, консервативен и нездоров, хотя тебе только что стукнуло 49, и, действительно, сил и желания обретать новые навыки в тебе хоть отбавляй. По статистике чаще всего от дискриминации на почве возраста страдают именно люди категории 40-50+. И чаще всего — на рынке труда.

Стереотипное мышление

В нашей стране действует Федеральный закон № 162, который запрещает указывать в вакансиях требуемый возраст соискателя. Однако от дискриминации по году рождения этот документ не спасает. О том, что возраст имеет значение, люди предпенсионного возраста часто думают, когда встречают в вакансии ремарку: «сотрудник требуется в молодой активный коллектив».

Особенно живуча эта проблема в сфере IT (там предпочитают молодых специалистов, полагая, что они обладают более подвижным мышлением) и в продажах (считается, что молодое лицо лучше продаст товар или услугу), но и остальной рынок труда несвободен от предрассудков. Хотя в первую очередь сложности возникают в коммерческой сфере, а муниципальные учреждения считаются для людей в возрасте более благоприятной средой, здесь тоже часто идёт поиск подчёркнуто молодых специалистов.

Эта проблема остро стоит не только в нашей стране, феномен носит название — «эйджизм» (от английского «age» — возраст). Одной из причин подобного негативного отношения, по мнению создателя этого термина американского геронтолога Роберта Батлера, является наш собственный страх перед болезнями и старостью, который мы проецируем на своё отношение к пожилым людям или тем, кого полагаем таковыми. Отсюда масса часто несоответствующих действительности стереотипов.

Они плохо соображают, медленно работают, немодно одеты, плохо обучаемы, не знают иностранных языков и компьютера, к тому же совершенно устарели со своей моралью и видением мира — вот основные стереотипы современных работодателей

А ещё почему-то считается, раз они работали при советской власти, то совершенно закостенели и далеки от прогресса в любом его проявлении. Поэтому людям в возрасте 50+ бывает проще податься в сферу низкооплачиваемых и неквалифицированных вакансий, чем отстаивать своё право на место под солнцем.

Не растерять мотивацию

По статистике Сергиево-Посадского центра занятости на сегодняшний день безработные граждане старше 50 лет составляют 35,4 % от общей массы людей, стоящих на учёте. Это 297 человек из 839. За январь обзавестись работой успели семеро из этой возрастной категории.

«Проблема в трудоустройстве людей этой возрастной группы, безусловно, существует, — соглашается директор Сергиево-Посадского центра занятости Ольга Кондратьева. — Также как существует проблема в трудоустройстве инвалидов, подростков, многодетных и одиноких матерей или тех, кто вышел из мест лишения свободы. Но выделять эту тенденцию отдельно я бы не стала».

По наблюдениям Ольги Валентиновны, многое зависит от мотивации. Сейчас спектр услуг в сфере занятости настолько широк, что если человек хочет работать, то он будет работать. К сожалению, работодатели бывают разные, в том числе бестактные и узколобые. Главное не опускать руки, столкнувшись с отказом. Многие профессионалы своего дела начинают сомневаться в себе и готовы перестать откликаться на интересующие вакансии после первой же неудачи.

Для того чтобы не растерять мотивацию и справиться с психологическими барьерами при поиске работы, можно обратиться в Центр занятости, где предоставляется бесплатная психологическая помощь. Если вы чувствуете, что поиски подходящей вакансии изрядно вас измотали, оставьте заявку на сайте «Работа в России» trudvsem.ru.

С места — в карьеру

Чаще всего люди в возрасте ищут (и находят) работу в той области, в которой имеют опыт. Но находятся и смельчаки, которые в 50 лет решаются изменить свою жизнь и сменить сферу деятельности. Многим из них на помощь приходят услуги по обучению и переобучению безработных граждан, состоящих на учёте в Центре занятости и ищущих работу.

Курсы предоставляются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Желающим получить новые профессиональные навыки доступно около 500 направлений

Это веб-дизайн и разработка, графический дизайн и парикмахерское искусство, полиграфические и сварочные технологии, ресторанный сервис и робототехника, кондитерское и поварское дело, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ и многое другое.

Перед глазами Ольги Кондратьевой есть как минимум два таких примера. Сергиевопосадец, всю жизнь проработавший водителем, в 53 года устал крутить баранку, отучился на оператора котельной и вскоре устроился на работу. Другой мужчина, 60-летний юрист, выбрал курсы по управлению закупками в сфере обеспечения государственных и муниципальных нужд. Безусловно, опыт в юриспруденции сделал своё дело, и вкупе с новыми навыками позволил местному жителю стать новоиспечённым специалистом по госзакупкам. Да, это единичные случаи, но они внушают оптимизм.

Подать заявку на обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» можно через портал «Работа в России». Сейчас запись временно приостановлена, но она возобновится в первом квартале 2022 года. Длительность обучения зависит от выбранной программы. Срок может составлять от трёх недель до трёх месяцев.

Маркер современности

В Сергиево-Посадском округе отличным примером может послужить «Загорский трубный завод». ЗТЗ славится цифровизацией и автоматизацией производственных процессов, но возраст и действующих, и потенциальных сотрудников руководство не смущает: из 1560 человек 609 — в возрастной категории старше 45 лет. Предприятия, где работодатели стараются опираться на объективные факты, а не предрассудки, тоже существуют.

Елена БАДАЛЯН

В 2021 году вступили изменения в закон о занятости. Теперь любые заявления в Центр занятости можно подать:

• через единую цифровую платформу «Работа в России» trudvsem.ru;

• через портал «Госуслуги» gosuslugi.ru;

• через портал региональных и муниципальных услуг uslugi.mosreg.ru.

Для людей, которые не имеют компьютера или телефона с выходом в интернет или не могут подать заявление самостоятельно, в Сергиево-Посадском центре занятости есть гостевой компьютер и специалисты, которые придут на помощь.