В канун 8 Марта в редакции разгорелся спор о том, кому легче найти работу и снять квартиру — мужчине или женщине? Мы решили провести свой эксперимент, и вот что из этого вышло…
«А у вас дети есть»?
В 2012 году я окончила институт по специальности «журналист», и вот в 21 год, уже замужняя, но ещё без детей, отправилась на поиски работы в Москву. Рассматривала вакансии, смежные со своей профессией: пресс-секретарь, копирайтер и в таком духе. Посетила около семи собеседований. Где-то получала отказ за неимением опыта, а в двух местах мне отказали из-за пола и социального положения.
Я прошла собеседование и, на мой взгляд, отлично выполнила задание на должность редактора сайта, но директор компании сказала: «Меня всё устраивает, но вижу у вас кольцо на пальце, и в связи с этим последний вопрос: у вас дети есть?» А узнав, что нет, сказала: «Вы же понимаете, что работодатель не имеет права отказывать по гендерному признаку, но вдруг вы в декрет уйдёте, и мне придётся искать нового человека? Если хотите, можете в суд подать, но доказать, что вы получили отказ по этим соображениям, будет сложно».
Подобная ситуация повторилась и в одном из научных центров. Им требовался пресс-секретарь. Получив приглашение на собеседование, я проштудировала их сайт, составила план работы и предложения по его улучшению.
Моим потенциальным начальником оказался мужчина. После беседы он сказал, что я идеально им подхожу, но у него есть один вопрос. И конечно это был вопрос про детей.
Узнав, что муж есть, а ребёнка пока нет, он нахмурился, несколько раз извинился и сказал, что это место вакантно потому, что их прежний пресс-секретарь ушла в декрет, и если он возьмёт меня, то скорей всего и я отправлюсь следом за ней, а ему придётся опять искать сотрудника. А искать мужчину они не хотят, потому что и так в коллективе одни мужики.
В итоге я устроилась руководителем пресс-центра в одном из научных институтов в Москве, но, проработав неделю, поняла, что ни работа, ни коллектив мне не подходят. Плюнув на всё, за один день нашла работу в Сергиевом Посаде в газете «Новое Зеркало» — журналистом. Директора газеты Игоря Левошина и редактора Ольгу Серокурову не смутило, что я замужем и без детей, и на следующий же день я приступила к работе. А потом… ушла в декрет.
После того как ребёнку исполнилось три года, мне вновь нужно было искать работу. Только теперь моё социальное положение на взгляд работодателей было ещё хуже — в разводе и с маленьким ребёнком. К удивлению, работу в родном городе я снова нашла быстро — но уже в газете «Вперёд».
Нашего редактора мой статус не смутил, и в первый же день меня отправили на задание в Районную больницу. Сомневаюсь, что так просто меня взяли бы на работу московские издания.
Звоним работодателям
Мы в редакции заранее выбрали вакансии, на которые могут подойти как мужчины, так и женщины, и начали звонить по указанным номерам. Приёмщик, администратор, продавец...
Почти во всех объявлениях о вакансиях в нашем городе не указан пол. Единственным исключением оказалась мужская парикмахерская «Pushka», но их можно понять — специфика такая.
В Сергиевом Посаде работодатели проще. Во многих местах нас даже не просили прислать резюме — достаточно было общения по телефону. Да и главные вопросы — о семейном положении и детях — некоторые задавали по телефону.
Узнав, что ребёнок есть, но на подхвате всегда супербабушка, готовая прийти на помощь, в двух местах пригласили познакомиться лично.
С вопиющим примером не просто сексизма, а, прости господи, эйджизма, когда причиной отказа становится возраст, мы столкнулись лишь раз — на должность приёмщицы в химчистку требовались пожилые женщины, и никто другой. Почему так? Загадка.
Ещё мы опросили знакомых, которые возглавляют коммерческие предприятия. Один директор фирмы откровенно признался, что, наоборот, охотнее берёт на работу женщин с детьми, и желательно, чтобы ещё и ипотека у неё была — такие сотрудницы трудятся как пчёлки.
Пробуем снять жильё
Генеральный директор сергиевопосадского агентства недвижимости «Зелёный проспект» Влад Донец говорит, что риелторы делятся 50 на 50. Кто-то предпочитает сдавать квартиру одиноким женщинам, но только если им за сорок, потому что молодые девушки могут приводить в квартиру разных мужчин. А вот в случае с мужчинами предпочитают сдавать молодым — те платёжеспособны и активны.
Надо отдать должное простым сергиевопосадцам. Они не склонны к дискриминации по половому признаку и охотно сдают собственное жильё как мужчинам, так и женщинам.
Для чистоты эксперимента мы отобрали на сайте объявлений предложения собственников, от-дав предпочтение тем, кто перед сдачей сделал в квартире ремонт и заинтересован в хорошем поведении квартиросъёмщиков.
Придумали легенду, по которой на одну и ту же квартиру претендуют двое из нас — мужчина и женщина, а в итоге заселится кто-то один. «А вы сами-то кого хотели бы видеть у себя?» — спрашиваем владельцев.
«Да мне без разницы, главное, чтобы проблем не создавали», — был самый типичный ответ. Так говорили и мужчины, и женщины, и пожилые, и молодые. Лишь одна хозяйка решительно заявила, что её устроит только семейная пара: «Да толку нет от этих мужчин. Да и от женщин тоже. А если курят — то вообще».
Подготовили Евгения Кинтушева, Владимир Крючев
КОММЕНТАРИЙ
Ольга Кондратьева, начальник Сергиево-Посадского Центра занятости населения:
Мы не наблюдаем неравенства при приёме на работу. Работодатели не имеют предпочтений, выбирая между мужчинами и женщинами, к тому же, это запрещено законом. Если у женщины есть мужская профессия, то у неё такие же шансы при приёме на работу, как у мужчины. Раньше у безработицы было женское лицо, а теперь и мужчины, и женщины сравнялись — процент ищущих и трудоустроившихся одинаковый. Найти работу женщине с ребёнком несложно, в нашем центре лишь единицы многодетных мам ищут работу. На рынке труда в Сергиевом Посаде ситуация спокойная, массовых сокращений не предвидится. На сегодняшний день в центре занятости работу ищут 1160 человек — это очень низкий уровень безработицы.